Enkel Lönekartläggning
Heartpace system för lönekartläggning samlar alla data och verktyg du behöver för att säkerställa rättvis, transparent och korrekt kompensation – i en intelligent och säker plattform.
1000+ företag använder Heartpace för sina HR-behov
Heartpace är ett av Sveriges bäst betygsatta HR-system
Skapa rättvisa. Förenkla processen.
Säg adjö till manuella beräkningar och osäkra metoder. Heartpace hjälper dig att systematiskt analysera och jämföra löner, automatisera processen och säkerställa lika lön för lika arbete – allt i enlighet med gällande lagstiftning.
Byggd för transparens, designad för förtroende
Med Heartpace kan du tryggt genomföra din lönekartläggning i enlighet med lagkraven för lönekartläggning och handlingsplaner. Skapa tydlighet, minska risken för diskriminering och stärk förtroendet bland dina medarbetare.
En central plats för din löneanalys
Centralisera dina data för tydliga insikter och korrekta, juridiskt grundade jämförelser. Minska antalet fel och fatta smartare beslut med en enda, strömlinjeformad lösning.
Förenkla efterlevnaden.
Stärk ditt varumärke.
Heartpace Lönekartläggning effektiviserar ditt arbetsflöde med intuitiva verktyg och steg-för-steg-vägledning – vilket sparar tid och stärker din position som en rättvis, kompatibel och framåtblickande arbetsgivare.
Omvandla insikter till rättvis lön – håll dig inom lagens ramar
Få tydliga rapporter som avslöjar löneskillnader, belyser förbättringsområden och stöder efterlevnaden av lagar om lika lön – vilket främjar en mer rättvis och inkluderande arbetsplats.
HR som gör en mätbar skillnad.
Har identifierat och åtgärdat eventuella löneskillnader med Heartpace
Få expertrådgivning, snabba svar och ett team som är med dig varje steg på vägen.
PLATTFORM
Lönekartläggning som är säker, sömlös och skalbar.
Heartpace lönekartläggning är mer än bara ett verktyg. Det är din strategiska partner för att skapa en rättvis och transparent ersättningskultur som bidrar till en starkare och lagligt efterlevande organisation.
Omfattande lönerevision
Analysera hela din lönestruktur med en tydlig översikt över potentiella löneskillnader baserat på objektiva kriterier. Identifiera och åtgärda omotiverade skillnader på ett effektivt sätt.
Handlingsbara insikter om lika lön
Få tydliga, visuella rapporter och handlingsbara insikter som belyser löneskillnader. Förstå de bakomliggande orsakerna och fatta välgrundade beslut för att främja lika lön.
Sömlös integration med Heartpace HRM
Utnyttja kraften i en enhetlig HR-plattform. Våra verktyg för lönekartläggning fungerar sömlöst med Heartpace HRM, vilket centraliserar alla dina medarbetardata och effektiviserar dina HR-processer. Få en helhetsbild av din personalstyrka och säkerställ konsekventa data i alla HR-funktioner
Vägledd process för efterlevnad
Följ en steg-för-steg-process som är anpassad till de rättsliga ramarna för lönejämställdhet. Säkerställ noggrann analys och dokumentation för att uppfylla lagstadgade krav med säkerhet.
Robust dokumentation
& verifieringskedja
Upprätthålla en fullständig historik över dina lönerevisioner, analyser och justeringar. Generera omfattande rapporter för efterlevnad och interna revisioner.
Proaktiv hantering av löneskillnader
Gå längre än grundläggande efterlevnad. Använd verktyg för löpande lönerevisioner, scenarioplanering och proaktiva justeringar för att främja en kultur av rättvisa och lika löner inom organisationen.
Se Heartpace i aktion
”Det att kunna samla allting på ett och samma ställe, det är ju ovärderligt.”
Rebecca Styf
Chief Human Resources Officer, Hypergene
FÖRETAG
Modern HR börjar här.
Vi gör det enkelt att gå från reaktiv till proaktiv och förvandlar Core HR till en strategisk tillgång. Med Heartpace hanterar du inte bara data – du ger kraft åt beslut.
Vill du se hur Heartpace fungerar?
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort
Lönekartläggning – verktyg
Så skapar du rättvisa, transparens och efterlevnad – digitalt och effektivt
I takt med att regelverken kring lönebildning och jämställdhet skärps, har lönekartläggning blivit en allt viktigare strategisk process för HR-funktioner. Utöver att vara en administrativ skyldighet, är det en möjlighet att driva affärsvärde genom rättvisa, transparens och datadrivna beslut. I det här sammanhanget har digitala verktyg för lönekartläggning utvecklats till att vara centrala komponenter i moderna HR-landskap. Heartpace Equal Pay – som är lönekartläggning och analysverktyg i ett – kombinerar analys, automation och efterlevnad i ett och samma integrerade system.
Varför lönekartläggning är en affärskritisk process
Som HR-ansvarig vet du att lönekartläggning är både ett lagkrav och en spegling av er organisations värderingar. I Sverige ska arbetsgivare årligen kartlägga löner för att upptäcka osakliga löneskillnader och föreslå åtgärder. Det handlar om allt ifrån att säkerställa lika lön för lika arbete, till att minska risken för diskriminering och att skapa förtroende internt. När det görs på rätt sätt erbjuder kartläggningen fler positiva effekter:
- Ökad transparens kring lönesättning och lönekriterier.
- Starkare förtroende hos medarbetare och chefer.
- Fler datadrivna beslut som stärker konkurrenskraft och talangattraktion.
Med rätt verktyg kan du gå från en pappers- eller Excel-baserad process till en digital, mer strategisk process.
Digitalt verktyg – mer än bara effektivt
Ett digitalt lönekartläggningsverktyg är mer än en tidsbesparare, eftersom det är ett stöd för hela processen – från datainsamling till analys, rapportering och uppföljning. Nedan dyker vi in i varför verktyg som Heartpace Equal Pay gör stor skillnad för HR-teamet.
- Centraliserad och korrekt datahantering
En av de största utmaningarna i lönekartläggning är att samla in, strukturera och kvalitetssäkra data. Med ett digitalt verktyg kan alla medarbetardata samlas på en plats, vilket minimerar manuella fel, redundans och inkonsekvenser. Tillsammans blir är de avgörande för att analyserna ska vara rättvisa och juridiskt gångbara.
När data centraliseras får HR en gemensam datakälla där lön, roll, avdelning och andra relevanta parametrar är synkade och uppdaterade. Det gör inte bara kartläggningen enklare – det stärker också förtroendet för resultaten i hela organisationen.
- Automatiserade analyser och tydliga visualiseringar
En modern lösning gör det möjligt att automatiskt jämföra löner utifrån objektiva kriterier – exempelvis kön, roll, avdelning eller olika marknadsdata. Heartpace verktyg genererar visualiseringar som snabbt lyfter fram löneskillnader, mönster och möjliga avvikande trender.
Vad det här innebär konkret är att du som HR-ansvarig får bättre översikt med färre manuella steg. Resultatet blir mer tillförlitligt och enklare att kommunicera till ledning och fackliga parter.
- Steg-för-steg-guider genom processen
För många organisationer är lönekartläggning en komplex process med många steg. Data ska samlas in, analyseras och sedan ska resultaten översättas till åtgärdsplaner. Heartpace Equal Pay Digitala erbjuder integrerade guider och arbetsflöden som hjälper dig att följa rätt steg i rätt ordning för att underlätta både utförande och dokumentation.
Det här är särskilt viktigt för att säkerställa att processen är juridiskt hållbar och att rapporterna du tar fram står sig vid en intern granskning eller extern revision.
- Efterlevnad och dokumentation
Ett centralt krav i lönekartläggning är att kunna visa hur analysen genomförts och vilka beslut som tagits. Med Heartpace Equal Pay får du en strukturerad och spårbar dokumentation av hela processen där alla steg och förändringar registreras. Det gör att organisationen står bättre rustad inför tillsyn och granskning, samt att du tydligt kan visa både process och resultat på ett transparent sätt.
- Från reaktivt till proaktivt HR-arbete
Med traditionell kartläggning riskerar HR att fastna i reaktivt arbete – att rapporter görs när lagen kräver det. Men med ett väl genomtänkt digitalt verktyg blir lönekartläggningen en löpande, strategisk funktion där du kan göra frekventa analyser, scenarioplanera, följa trender och integrera kartläggning med lönerevisioner och olika marknadsdata.
Detta stärker både HR-teamets position och organisationens möjligheter att attrahera och behålla talanger genom rättvisa och konkurrenskraftiga löner.
Praktiska tips för att lyckas med Heartpace Equal Pay
Att investera i ett digitalt verktyg är bara första steget. För att få verklig nytta behöver HR också arbeta med förändringsledning och kommunikation. Här är några konkreta tips på hur:
- Tydlig kommunikation inför starten – förankra syfte och process tydligt med ledning, chefer och fackliga parter.
- Utbilda användare och chefer – verktyg är som starkast när alla förstår hur data samlas in, analyseras och används.
- Integrera med lönerevision och marknadsdata – använd kartläggningen som en del av ett större kompensationsarbete.
- Följ upp kontinuerligt – se lönekartläggning som en återkommande aktivitet och inte enbart som en årligt återkommande aktivitet som ska checkas av.
Sammanfattning
Lönekartläggning är i dag mer än en lagstadgad skyldighet – det är en strategisk möjlighet för HR att skapa rättvisa, transparens och affärsnytta. Med ett digitalt verktyg som Heartpace Equal Pay effektiviserar du lönekartläggningsprocessen, skapar datadrivna insikter och säkerställer efterlevnad och förtroende i organisationen.
Verktyget tar dig bort från manuella kalkyler och tidskrävande rutiner till smartare analyser, tydliga rapporter och bättre beslut som i sin tur gör HR-arbetet mer strategiskt och relevant i hela organisationen.
